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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
 
 
AQUI PUEDES ENCOMTRAR EL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
.DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

A de una observación rigurosa ,se llego a la conclusión ,que los trabajadores de la oficina,cuentan con altos factores de riesgo que si no se tratan adecuadamente pueden ocacionar daños economicos y de prestigio a la organización.

Rosa lopez obregon:(secretaria)
Es eficiente y muy cumplida en su trabajo pero conflictiva con el contador tiene buenas relciones con los compañeros. Riesgo psicosocial.


Jose Diaz salamanca:(contabilidad)
es eficiente y cumplidor pero tiene problemas personales en su hogar discute con la secretaria ,su ritmo de trabajo disminuyo aunque es cumplido con cada cosa y lo que se le encarga lo hace muy bien.riesgo psicosocial.


Fernando lopez llano:).:(acesor)
Su desempeño laboral es muy bueno y tiene buenas relaciones con los trabajadores se esfuerza tiene un aciento en condiciones muy malas riesgo ergonomico

Alexander Mares cortes
Lorenzo Flores mesa(publicidad)
son eficientes dificultades para socializar con algunos miembros de la compañia.

Fredy Lopez ruiz:(mensajero)
cumple bien con su trabajo es dedicado a lo que hace conduce una moto de 250 cm cubicos.riesgo fisico mecanico.


laura esparza zuarez:(recepcionista)
Es muy cumplida y es eficiente se preocupa demasiado por sus compañeros.riesgo psicosocial.

Esperanza Flores:(aseo)
Es de edad avanzada madre soltera, tiene tres hijos y 2 mayores de edad.riesgo ergonomico-fisico

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL


Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado;conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

JUSTIFICACION

Para ello de acuerdo a las disposiciones y los problemas ya planteados en el organigrama anterior LA EMPRESA , ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.


.OBJETIVOS DEL PROYECTO

Diseño,elaboración,aplicación,implementacion de un programa de salud ocupacional que permita estilos de vida saludable en la organización y disminuir los riesgos localizados en la organización.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo


OBSERVACION

Es claro que la empresa necesita un programa de salud ocupacional,hacen necesario que la empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.

EVALUACION

Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de ntrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

ANÁLISIS

El programa procura suplir las necesidades basicas de los empleados y reducir su estado de riesgo a un punto en el cual no sean altamente expuestos,sino que sea su desenpeño aumentado a causa del programa.
TOMA DE DECISIONES

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

EMISIÓN DE PROPUESTAS

Para ello de acuerdo a las disposiciones y los problemas ya planteados en el organigrama anterior LA EMPRESA , ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

METODOLOGÍA

A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es obligación del empleado:
1. El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro en el ambiente laboral.
2.Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.
3.Informar a sus superiores o al encargado de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos en los lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente o conflicto entre los empleados y presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo para los afectados.
4.Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.
5.La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual está condicionado a un acto voluntario del trabajador por educación y motivación.
Estos conceptos adquieren mas significado, cuando tomamos en cuenta que la mayoría de las labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas de un empleado pueden afectar a sus propios compañeros y a los bienes de la institución. En resumen, el trabajo seguro de cada uno beneficiará a todos.

CRONOGRAMA

Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (fisicas tangibles en el cuerpo) y las profesionales (el estres).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.
La idea general es la protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su orige.
El deber de brindar a todos los niveles un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado el volante de informacion.
tareas como:
Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.
Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que esté en juego la misma .


RECURSOS

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los recursos son tomados directamente de la empresa cocmo una inversión alargo plazo contando con asesores especializados en cada riesgo,que eventualmente son socios internacionales.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado;conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.